Відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Направлення у відрядження за розпорядженням керівника коштом підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника.
Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене статтею 147 КЗпП.
Пунктом 11 Розділу II Інструкції №59 визначено, що відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. Тому, за умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни.
🌐 Джерело читайте за 👉 посиланням.
📞 Фахівці центру зайнятості консультують за номерами гарячих ліній:
- 098-875-48-95, 099-491-20-86;
🌐 Також актуальна інформація за посиланням:
- для мешканців Луганщини за 👉 посиланням;
- для роботодавців та підприємців Луганщини за 👉 посиланням.
✔️ Надаємо підтримку з питань зайнятості:
Поширити:
